Hukukumuzun temel prensiplerinden olan sözleşme serbestisi, işçinin
korunması maksadıyla İş Kanunu bazında çeşitli yönlerden sınırlandırmalara
tabi tutulmuştur. Makalemizde detaylıca yer vereceğimiz üzere,
belirli süreli iş sözleşmeleri, belirsiz süreli iş sözleşmelerine nazaran işveren
açısından daha avantajlı konumdadır. Dolayısıyla İş Kanunu, işverenlerin
bu avantajı kötü niyetli olarak kullanmasının ve işçinin bir takım
haklarına kavuşamamasının önüne geçmek maksadıyla belirli süreli iş
sözleşmelerinin geçerlilik koşulları açısından birtakım sınırlamalar getirmiştir.
コメント